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您好，需要对接劳动纠纷的律师，在铜陵本地

劳动合同纠纷 2023-12-27 21:41 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，你这边具体是什么事情呢，你这边可以咨询
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2023-12-20 13:44

     咨询我
  • 是个人维权还是集体工资未予支付。
    陈勇律师

    陈勇律师认证

    2023-12-27 21:41

     咨询我
  • 可以法院起诉对方赔偿处理的额
    安徽汇吉律所律师

    安徽汇吉律所律师认证

    2023-12-20 10:12

     咨询我
  • 具体是劳动纠纷哪方面的问题呢
    时金凤律师

    时金凤律师认证

    2023-12-20 10:29

     咨询我
  • 可以的找铜陵的律师即可
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2023-12-27 11:01

     咨询我
  • 遇到这种纠纷劳务纠纷，可以直接到法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状上要写明原告被告身份信息，诉讼请求，事实和理由。
    法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
    起诉必须符合下列条件：

    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

    (二)有明确的被告；

    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    《民事诉讼法》第一百二十条
    起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-20 09:14

     咨询我
  • 劳动争议案件诉讼流程：
    1、向法院递交起诉状；
    2、法院受理起诉，并依法进行审理；
    3、法院人根据审理的结果作出判决。
    需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条
    起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
    第一百二十三条
    人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
    对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-20 09:13

     咨询我
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