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你好，尿毒症病人，工作合同到期了，公司不续签，有什么补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-12-21 16:48 人浏览

共15位律师解答

您好，若是单位不续签劳动合同，补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

广东智优律所律师认证

2023-12-21 08:47

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你好，需要根据你的工作时间来看，之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

巫轩律师认证

2023-12-21 16:48

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你好，按工龄支付经济补偿金。如果医疗期未结束，合同需要顺延至医疗期满。

李翠英律师认证

2023-12-20 16:10

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合同到期了，公司不续签，有N个月工资经济补偿金

张守成律师认证

2023-12-20 14:44

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劳动合同到期不续签应当补偿工龄补偿金

王晓君律师认证

2023-12-20 14:50

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你好，补偿相关事宜，方便可详询

郭进律师团队律师认证

2023-12-20 15:00

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那你还有在继续从事原工作吗？

刘陆琴律师认证

2023-12-20 15:10

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您好，请问入职时间有多久了

邓庆奋律师认证

2023-12-21 09:07

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晚上好，这是可以申请补偿的

天习团队律师认证

2023-12-20 19:24

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你好！合同是怎么约定的

刘斌律师认证

2023-12-20 14:40

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你好，可以去申请劳动仲裁

刘雪律师认证

2023-12-20 16:00

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一、公司不续签劳动合同需要赔偿员工吗
1、公司不续签劳动合同需要赔偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司不续签劳动合同怎样计算赔偿
公司不续签劳动合同计算赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-12-20 14:17

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（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资
（二）如果员工不续签，要看具体情况。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-12-20 14:17

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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

法律快车咨询顾问

2023-12-20 14:17

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问提前通知续签了吗？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2023-12-20 14:49