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你好，试用期一个月，公司以迟到10次为由发我发了解除劳动合同通知书，让我办理离职。公司内部eip文件有可以迟到晚退的，这个怎么处理

劳动合同纠纷 2023-12-27 16:50 人浏览

共20位律师解答

一个月迟到、早退10次，说明你心里上还没有适应工作环境，建议按公司要求办理离职手续。等你准备好，能准时上班下班，再重新找工作。

黄明律师认证

2023-12-20 15:37

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-12-20 17:20

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你好，公司以迟到10次为由发解除劳动合同通知书，让办理离职，不合理

策勋律所律师认证

2023-12-20 14:57

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您好，如果公司辞退的理由不充分可以仲裁

阳贻峰律师认证

2023-12-20 14:56

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你好。你们有劳动制度纪律吗。

陈鹏辉律师认证

2023-12-21 10:50

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你好，具体问题可以深度沟通下

刘达律师认证

2023-12-27 16:50

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上午好，这是可以协商补偿的

天习团队律师认证

2023-12-23 11:54

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-20 15:06

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你好，可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-12-20 15:10

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-12-20 16:10

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具体是否有迟到的事实呢

时金凤律师认证

2023-12-20 17:01

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违法辞退可以拿到赔偿

李继江律师认证

2023-12-20 16:14

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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2023-12-20 14:27

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2023-12-20 14:26

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用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

平台法律顾问团队官方

2023-12-20 14:26

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师

2023-12-21 17:38
如果你在试用期内被公司以迟到10次为由发出解除劳动合同通知书，并要求你办理离职，但公司内部EIP文件有可以迟到晚退的规定，你可以采取以下措施：了解相关法律法规：首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便了解自己的权利和义务。核实公司规定：你需要核实公司内部EIP文件中的规定，确保自己确实存在迟到的情况，并且了解公司的具体规定和处罚措施。与公司沟通：如果你认为公司的处理方式存在问题，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。寻求法律援助：如果你认为公司的处理方式违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，向律师咨询自己的权利和应对策略。总之，你需要了解相关法律法规和公司规定，与公司进行沟通，并采取合适的措施维护自己的权益。

张宇律师

2023-12-21 10:35
你好，这种情况属于违法辞退，可以赔偿

杨易团队律师

2023-12-20 16:12
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-12-20 15:00
您好根据您的描述劳动仲裁处理

郑登卿律师

2023-12-20 14:54