咨询详情

入职业两年4个月。有通知9月份，辞退我岗位协商赔偿，应该多少

无故辞退 2023-12-23 20:56 人浏览

共19位律师解答

在一般情况下，如果公司想要辞退你，按照劳动法的规定，他们需要向你支付经济补偿金。具体数额一般会根据你在这家公司工作的年限来计算。如果你在这家公司工作了两年4个月，补偿金通常会按照2.5个月工资的标准来支付。

恒睿团队律师认证

2023-12-23 11:54

咨询我
协商解除劳动合同赔偿金一般是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿的,不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资,具体情况下可以根据双方协商达成的意见来认定

王莉律师认证

2023-12-23 20:56

咨询我
入职业两年4个月。有通知9月份，辞退我岗位协商赔偿，应该多少，详细说

华穗律所律师认证

2023-12-23 15:10

咨询我
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-12-23 15:25

咨询我
你好，可以协商或仲裁主张赔偿金的

杨永律师认证

2023-12-23 13:11

咨询我
你好，协商赔偿只能赔两年两个月。

创梦启律所律师认证

2023-12-23 16:30

咨询我
你好，被辞退可以主张赔偿金了

陈世炫律师认证

2023-12-23 12:21

咨询我
你好，辞退需要赔偿DE X

揭志文律师认证

2023-12-23 11:53

咨询我
你好，双方有签劳动合同吗？

王冰律师认证

2023-12-23 13:40

咨询我
你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2023-12-23 14:17

咨询我
你好，可以跟公司协商赔偿

周小杰律师认证

2023-12-23 13:07

咨询我
你好！请问是无故辞退的吗

梅修洪律师认证

2023-12-23 14:45

咨询我
你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-12-23 15:12

咨询我
你好在的，建议劳动仲裁U

冯浩全律师认证

2023-12-23 16:50

咨询我
你好不合理的可以仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-23 11:56

咨询我
你好，可以要求赔偿的G

卢祖宁律师认证

2023-12-23 14:28

咨询我
法律分析：用人单位辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2023-12-23 11:36

咨询我
劳动合同解除赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-12-23 11:36

咨询我
法律分析：
1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者和用人单位未协商一致，用人单位单方辞退的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
3、如被非法辞退，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，然后去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-23 11:35

咨询我