咨询详情

您好，我们的合同1月1日到期，公司不再续签，目前怀孕8个月，这个情况，公司要怎么赔偿

劳动合同纠纷 2023-12-26 17:17 人浏览

共14位律师解答

您好！北京道广律师事务所创始人周皓律师为您解答以下问题： 1）建议：要有相应补偿 2）法律依据： 1、单位如果没有和你签书面合同需要支付你双倍工资。2、如果单位拒绝以不低于或者高于原来劳动合同约定的条件续签劳动合同，应支付你2个月补偿金，即每满一年一个月补偿金。3、对于合同自然终止的补偿金，属于劳动合同法新设定的条款，从08年1月1日开始计算。 3）如果您有其他问题，可以随时来我所，我们将为您提供二对一面对面免费法律咨询。lsq

周皓律师认证

2023-12-24 10:53

咨询我
您好，依照法律怀孕期间不能解除劳动合同，合同到期时仍怀孕的，应当将合同延续至孕期产期哺乳期满。现在公司不续签劳动合同，应当依照劳动合同法中用人单位违法解除劳动合同的情形处理，每工作一年给两个月工资补偿。

北京在悦律师团队律师认证

2023-12-25 15:44

咨询我
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2023-12-26 17:17

咨询我
您好：可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托律师帮助代理维权，可以联系代理事宜

赵江涛律师认证

2023-12-23 12:59

咨询我
您签几次合同了，如果签了两次以上就是永久劳动关系公司辞退您属于违法辞退，有2n的赔偿金

盈科王雨昕团队律师认证

2023-12-23 12:39

咨询我
您好，需要看具体情况，违法辞退可以主张2n，到期不续签主张n+1

王俊颖律师认证

2023-12-25 11:39

咨询我
怀孕及哺乳期间不允许终止劳动关系，即使合同到期也要延长

杨学春律师认证

2023-12-23 17:17

咨询我
可以要求公司延长劳动合同期限至哺乳期结束。

郭翠云律师认证

2023-12-24 20:07

咨询我
您好，在孕期的，劳动合同的应当顺延。

余联刚律师认证

2023-12-23 13:05

咨询我
您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2023-12-23 12:51

咨询我
不续签可以要求赔偿N+1

冯继刚律师认证

2023-12-23 15:04

咨询我
法律分析：在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-23 12:08

咨询我
1、怀孕时合同到期，但公司不续签的，劳动者可以依法向用人单位追索经济补偿。经济补偿的金额则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-12-23 12:08

咨询我
在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-23 12:08

咨询我