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你好，上班一年4个月，怀孕期间，公司解除劳动合同，公司需怎么赔偿

劳动合同纠纷 2023-08-02 10:23 人浏览

共15位律师解答

您好，如您情况描述，女职工怀孕期间，用人单位一般是不能解除劳动关系。用人单位无故终止劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。

邹连香律师认证

2023-08-01 17:02

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违法辞退，可以要求公司继续履行合同或者主张违法辞退赔偿金、生育津贴、生育费用。

刘礼平律师认证

2023-08-01 18:11

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你好，公司违法解除劳动关系是有2N的赔偿的，并且三期工资要正常发放

深腾律所律师认证

2023-08-02 09:52

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怀孕期间，公司辞退是属于违法的，可以申请劳动仲裁

时金凤律师认证

2023-08-01 17:33

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你好，有书面解雇书的话可以争取3个月的赔偿。

崔瑜律师认证

2023-08-01 18:11

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你好孕期是不能够辞退的可以主张赔偿金

夏敏律师认证

2023-08-01 19:30

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你好，可以拒绝，要求继续履行劳动合同

焦勇刚律师认证

2023-08-01 18:12

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你好公司解除劳动合同可以仲裁的

阳贻峰律师认证

2023-08-01 16:56

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公司解除劳动合同的原因是什么？

侯芹律师认证

2023-08-01 19:29

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根据孕妇的产期加上赔偿金一起

贾世亲律师认证

2023-08-01 17:08

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怀孕是不能够解除劳动关系得

田静芬律师认证

2023-08-02 08:39

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-08-02 10:23

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如果企业或者单位违法解除劳动合同，需要向处在怀孕期间的员工去支付两倍的经济补偿金，企业或者单位是不能与处在怀孕期内的员工解除劳动合同的。
公司应该如何报怀孕期间的工资
公司申报怀孕期间的工资标准如下：
1、怀孕期间的工资也应该按照职工的实际工资如实申报，怀孕期间公司不能调岗降薪，产假期间，员工的工资也不受影响。
2、职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-01 16:49

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孕期公司解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-08-01 16:49

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怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没满一年的按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-08-01 16:48

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