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你好，综合工时制，公司原因提供不了正常工时。公司原因缩短工时合理吗

讨薪 2023-12-26 18:58 人浏览

共7位律师解答

经与劳动者协商一致,可以缩短劳动者的工作时间，具体需要看劳动合同中有没有约定以及参考公司缩短工时的具体原因。

张志娟律师认证

2023-12-26 18:58

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公司原因缩短工时违约，承担违约责任

张守成律师认证

2023-12-25 14:43

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你好，向劳动监察大队具体咨询。

庞文波律师认证

2023-12-25 06:21

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您好，您这边大概缩短了多少时间

科莱律所律师认证

2023-12-25 08:20

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缩短工作时间一般不需要审批。如果职工是在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，企业可以自行按照国家的有关规定，来适当缩短工作时间，不是必须要办理审批的手续。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2023-12-24 20:15

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缩短工时制又称缩短工作制，是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作时间的长度的工时形式。
法律依据：《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-24 20:14

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缩短工作时间一般不需要审批。如果员工要在特殊条件下从事劳动，或者有特殊情况的，企业可以按照国家的有关规定，自行缩短工作时间，不是必须要由劳动行政部门审批。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2023-12-24 20:14

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