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我上10个小时的班部长叫我加班没有加班费说我不加班，就写我旷工这算什么？

其他 2023-12-25 16:27 人浏览

共11位律师解答

你好，这是不合理的，发生劳动纠纷，双方协商不成的可以去劳动局投诉或申请仲裁。

孟翔律师认证

2023-12-25 08:13

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您好，加班是需要双方同意的，不加班不算旷工

陈文杰律师认证

2023-12-25 10:04

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你好，不合理的地方可以劳动仲裁处理的G

卢祖宁律师认证

2023-12-25 16:27

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您好，写成旷工这是不合理的

广东觉晓律所律师认证

2023-12-24 23:41

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你好可以要求支付加班工资

郭丽华律师认证

2023-12-25 00:08

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上午好，这是可以申请仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-25 11:31

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1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台特邀律师推荐

2023-12-24 23:18

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用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2023-12-24 23:18

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法律分析：加班没有工资和福利的，劳动者可向当地劳动行政管理部门]投诉控告,以维护自己的合法权益。也可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2023-12-24 23:18

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你好！这种情况可以申请劳动仲裁处理

李放律师
2023-12-25 09:24

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你好！这个行为是不合法的

刘斌律师
2023-12-25 09:06

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