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我是做服务员的，然后现在领导不给批辞职

劳动合同纠纷 2023-12-26 14:48 人浏览

共16位律师解答

您好！劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。

陈文昌律师认证

2023-12-25 11:51

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依据劳动合同法以及深圳本地规定，员工解除劳动合同无需公司批准，过了试用期提前30天书面通知单位即可。

黄明律师认证

2023-12-25 11:37

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你好，您要离职提前一个月申请，到了时间可以直接交接工作走哦，不需要批准

郑登卿律师认证

2023-12-25 11:31

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提前三十天就好了，不需要对方同意的

李继江律师认证

2023-12-25 10:44

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你好，这边签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-25 10:09

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上午好，这是可以提前告知的

天习团队律师认证

2023-12-25 11:46

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-12-25 17:56

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-25 10:25

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-12-26 14:48

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2023-12-25 09:42

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辞职领导不批的，可以与领导协商，要求其说明理由；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2023-12-24 23:43

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一、提出辞职领导不批怎么办
1、提出辞职领导不批的处理方法如下：
（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；
（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职的流程是什么
辞职的流程如下：
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-24 23:42

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辞职领导不批的，员工可以询问领导不批准的理由；如果是员工的辞职申请不符合规定的，则员工可以更正后再申请；如果员工的辞职申请符合规定的，则员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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2023-12-24 23:42

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）最后可向法院起诉，要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-12-25 17:38
您好，您只需提前30天提交离职通知即可，不用提交离职申请。

罗娟娟律师

2023-12-25 12:21
如果你已经向领导提交了辞职申请，但领导没有批准，你可以考虑以下几个步骤：再次与领导沟通：你可以再次与领导进行沟通，表达你的辞职意愿，并说明你的原因。在沟通时，尽量保持冷静和理性，并表达出你对工作的认真态度。提交书面申请：如果口头申请没有得到批准，你可以考虑提交书面辞职申请。在申请中，详细说明你的辞职原因和离职时间，并表达出你对工作的感激之情。寻求帮助：如果你已经尝试了以上两种方法，但领导仍然没有批准你的辞职申请，你可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。他们可以向你提供有关辞职程序和权益的详细信息，并帮助你解决问题。遵守公司规定：在提交辞职申请后，你应该继续遵守公司的规定和规章制度，以确保你的离职过程顺利进行。

张宇律师

2023-12-25 08:48