咨询详情

毕业两年在国企的子公司上班，当时给落户了，合同是跟子公司签的，现在公司被另一家国企收购，离职还需要违约金吗

劳动合同纠纷 2023-12-25 18:11 人浏览

共12位律师解答

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

顾倩团队律师认证

2023-12-25 11:14

咨询我
您好，如您情况描述，如果因为公司被收购而导致双方合同无法继续履行的，劳动者不需要承担赔偿责任。

邹连香律师认证

2023-12-25 11:16

咨询我
这种情况要看当初和公司是否确认了服务期，收购公司的收购条款

岳超律师认证

2023-12-25 11:30

咨询我
如果是公司被合并的，由合并后公司履行与劳动者的劳动合同。

盈科王雨昕团队律师认证

2023-12-25 14:05

咨询我
可以结合具体的案情原因等相关证据来分析；

赵江涛律师认证

2023-12-25 12:03

咨询我
您好，公司合并或者收购，劳动合同是继续履行的

王俊颖律师认证

2023-12-25 11:31

咨询我
公司被收购，仍然要根据合同的约定

罗海华律师认证

2023-12-25 11:49

咨询我
公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。如果是公司被合并的，由合并后公司履行与劳动者的劳动合同。但如果是公司破产的，员工被辞退的，用人单位应当对劳动者进行赔偿，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-12-25 10:53

咨询我
您好看合同是否有约定

平台特邀律师推荐

2023-12-25 10:53

咨询我
公司被收购了，一般员工没有赔偿金。
公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

平台法律顾问团队官方

2023-12-25 10:53

咨询我
具体情况具体分析，能跟我说详细点

王锋律师

2023-12-25 18:11
根据一般劳动法的规定，如果你与公司签订的合同中规定了违约金条款，那么在离职时可能需要支付违约金。然而，如果你的合同中没有规定违约金条款，或者你有其他合理的理由离职，那么可能不需要支付违约金。另外，如果你的合同中规定了服务期限，并且你未满服务期限就提出离职，那么公司可能会要求你支付违约金。但如果公司未按照合同约定提供相应的福利待遇或者工作条件，导致你不得不离职，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。

张宇律师

2023-12-25 11:20