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你好,我想咨询一下,员工手册以及制度未经培训但是员工签字了的,是否生效

劳动合同纠纷 2023-12-26 09:09 人浏览
共2位律师解答
  • 公司履行民主程序和公示程序是法定要求,主要方式主要由以下几种: 一、会议或培训。如开会讨论,组织规章制度知识考试,组织培训等。同事保存会议或培训的记录,并让员工签字。 二、本人签收。如发放员工手册或规章制度印刷文本,并让员工签字,说明已经收到并阅读相关规章制度,且愿意遵守。 三、公示公告。在公司的公告栏或者单位网站上公告。 四、电子邮件。向每位员工发送电子邮件告知。电子邮件并不适用所有企业,一是取证和保留证据都有局限,二是很多大型工厂或不发达地区的员工不具备人人使用个人邮箱或企业邮箱的条件。 规章制度的发布主体肯定只能是公司,而不能是业务部门,即使是人力资源部也不合适。 已通过的规章制度如果要修改,程序与规章制度的制订是一样的,也要经过民主协商和公示告知程序。
  • 您好,经过签字,也是生效的。
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