问答详情

试用期内未签订合同却被解雇，是否有权获得赔偿？

劳动合同纠纷 2024-06-29 16:26 人浏览

共3位律师解答

在试用期内未签署劳动合同的情况下被解雇，您有权利要求获得双倍工资的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果在用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。如果您被无理解雇，可以依法维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 16:23

咨询我
试用期未签劳动合同被解雇，您可以主张双倍工资补偿，或者选择提起劳动仲裁。选择主张双倍工资可以更快地获得补偿，而选择劳动仲裁则可以通过法律程序更为强力地维护您的权益，虽然可能会耗费较长的时间。

平台特邀律师
推荐

2024-06-29 16:24

咨询我
您在试用期内未签订劳动合同时被解雇，可以依法要求获得双倍工资。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与用人单位进行协商，要求支付双倍工资；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-29 16:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台青岛律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 青岛问答 > 青岛劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟