青岛劳动合同纠纷法律咨询

青岛
劳动合同纠纷
公司加班太多
公司加班过度的话，可以向劳动保障局投诉。《劳动法》规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十四个小时果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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我在学校犯了事，老师让我家长写自愿休学半月，我不愿意，又不好意思当面说，签了后可以起诉吗
您好，这种事情，建议协商解决。
肖升东
肖升东律师
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青岛市普通女职工产假多少天
法律分析：我国产假具体天数：1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我的劳动合同中工作地点只写了青岛，但是公司通讯地点是我的上班地址我要是去不了有补偿吗？
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照法律依据：《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我在青岛市技师学院我想休学一年去休验生活我该怎样给老师说？
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请提供相应的证明材料等，所在学院提出意见，报教务处审批。学生有以下情节应予退学：1、连续两个学期出现一学期内不及格的课程学分超过该学期修课总学分数50%的；2、不及格课程学分按门次累计超过20学分以上的；3、在学校规定学习年限内未完成学业的；4、休学期满，超过一个月未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；5、经校医院或学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的；6、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；7、超过学校规定时间未注册而又无正当事由的；8、本人申请退学的。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。第十二条申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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未满18周岁 签劳务合同 有效吗？
有效，满16周岁就可以签订合同
牛振平
牛振平律师
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你好 我对象是在同房药业旗下的店铺工作 因为店长经常对我对象百般刁难 而且在我对象怀孕期间
你好，请问你想咨询具体什么问题呢？
张秀峰
张秀峰律师
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正式离职当天公司是不是应该给我出具离职证明
这个要看你是自愿离职还是被迫离职
牛振平
牛振平律师
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正式离职当天公司是不是应该给我出具离职证明
你好，劳动法规定的是需要的
牛振平
牛振平律师
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你好工作23天离职也需要等待30天后吗
你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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你好，我是在一家外企注册的中国一家公司员工，我想问一下关于劳动合同变更法人跟总经理，需不需要重新签订
看你有没有在合同上有特殊约定
牛振平
牛振平律师
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你好，需要咨询咨一下劳动合同法
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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我是试用期没有签劳动合同
您好，我是赵律师，用人单位应当在建立劳动关系之日起三十日内与劳动者签订劳动合同
赵秀珍
赵秀珍律师
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主动离职，原本的合同未到期，完成交接以后，原合同需要被公司收回吗？
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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在青岛地区签订劳动合同所需的证件明细
签订劳务合同需要准备居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等事项。当事人订立劳务合同应当采用书面形式，在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我在青岛某日资工作九年上周被告知工厂将于年底关闭，并计划转让给国内某企业但我职位特点不适合在新公司就职所以考虑公司被收购前与原公司解除劳动合同这种情况我能否获得原公司的补偿金？
公司被收购，原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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你好，我想咨询劳动合同的事
您好，可以描述下您合同纠纷具体情况，以便律师可以及时帮助到您解决。
邹连香
邹连香律师
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你好，在厂子自离后，多久可以再进别的厂签合同
自己离职后,如有书面的劳动合同,则应以书面形式解除劳动关系。
肖升东
肖升东律师
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高中单招，找了份工作要签六个月合同，但是没干满六个月咋办
你好，离职前提前一个月和公司说，带时候走人就行了
牛振平
牛振平律师
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饿了么骑手，打离职让在干一个月才能离职
你好，需要我们怎么帮你
牛振平
牛振平律师
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有一份劳动合同签订需要律师帮我看一下
请直接详尽叙述您遇到的法律问题，以便更好的为您提供法律帮助。
郭仕清
郭仕清律师
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青岛市劳动合同法2024年解除劳动合同的方法有什么，有哪些法律规定呢
根据我国相关法律的规定，解除劳动合同需要以下手续：提前一个月通知对方；企业提出解除劳动合同时应当征求本企业工会组织的意见；解除劳动合同后用人单位提应当供经济补偿，办理好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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面试高管司机，要求交1480服装费
需要谨慎一些，工作之前需要交钱的可能是诈骗
郭仕清
郭仕清律师
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咨询劳动纠纷怎么收费
简单说一下案情，可以委托律师办理比较快
王同伟
王同伟律师
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我是电子厂的试用期员工，我写辞职信辞职，他说要等15天以后才行，试用期不是三天后就可以离职吗
试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。
郭仕清
郭仕清律师
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要求从今年工资中扣除。是否合法。能否要出。
你好你这边具体是什么情况
牛振平
牛振平律师
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青岛解除劳动合同有补偿金吗，有哪些法律规定呢
解除劳动合同经济补偿可以协商解决。劳动合同经济补偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我是理发店学徒，他们为什么不给我放假
公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁，可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
郭仕清
郭仕清律师
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青岛一个公司欠我机械费7200元，一直都没有给，都三年多了，当时都签合同的请问怎么办好？
(一)协商：遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。(二)请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。(三)起诉：如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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案例到执行局5年没有执行有什么好的方法
您好，这种情况需要分析没有执行的原因，是被执行人没有可供执行资产导致无法全部执行？还是因为其他原因？请详尽叙述具体情况。
郭仕清
郭仕清律师
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到退休年龄，公司解除合同，但没交满15年怎么办
您好，建议咨询一下社保部门，看能否补缴。
肖升东
肖升东律师
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哺乳期还剩半个月，公司劝退
您好，如您情况描述，哺乳期内，用人单位无故辞退劳动者会涉嫌违法解除劳动合同情形，需要承担赔偿责任。
邹连香
邹连香律师
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2月份公司要我跨省出差，我不同意，还是n+1 合同中签署的工作地点是：
根据《劳动合同法》，岗位调动可以分为法定岗位调动、单方岗位调动和协议岗位调动。（1）法定岗位调动是符合要求公司客观条件发生重大变化。比如，由于企业经营困难，组织退出，职工身体条件和工作能力不足。只要出现法律规定的情况，公司可以在未经员工同意的情况下调任。（2）单方调岗合理性要求单方转岗是指企业根据生产经营需要，未经员工本人同意而进行的调动，是用人单位自主权的体现。但调整后的职位与员工自身的学历、技能、工资或职级相一致，不具有惩罚性或侮辱性。（3）协议调岗程序合法性调岗手续已办理完毕。用人单位调整前，应先与职工协商，充分听取职工意见，协商一致。
郭仕清
郭仕清律师
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我和公司签了试用合同，今天我被公司开除了，而培训，是主管培训，培训需要收费的，这几天工作
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
郭仕清
郭仕清律师
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青岛市劳动合同法2024年解除劳动合同的方法有哪些？
公司解除劳动合同的流程为：1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者；2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权；3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续；4、公司在劳动者办理工作交接时向劳动者支付相应的经济补偿。支付经济补偿的情形可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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导致公司一个项目有可能出现问题，现在公司一点损失不想承担，想让我本人承担所有的损失，这个正常吗
员工因重大过失的情况下才需要承担责任，而且是部分责任
刁同文
刁同文律师
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高中没毕业签订了劳务合同影响上大学或者拿毕业证吗
你好，这个不影响您继续上学
牛振平
牛振平律师
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公司可以连续请假一个月吗
有正当理由可以请假一个月，但要看具体的公司的规章制度
牛振平
牛振平律师
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你好之前签订了一份劳务合同，我就需要提前一个月辞职，但是我想直接走
劳务合同不同于劳动合同，随时可以辞职走人。
肖升东
肖升东律师
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我父亲的岗位被撤，公司让他回国休假培训，我父亲可以拒绝公司这个安排吗？
公司撤员工岗位，让员工休假培训降薪需要经过员工同意，属于变更劳动合同内容，是可以拒绝的
牛振平
牛振平律师
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招聘公告上服务期限为6年，并且是在合同签订后支付40%学费补偿，那到期之后我可以选择不续签吗？
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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公司法拍后员工何去何从
您好，公司破产倒闭的，可以要求公司支付补偿金。
肖升东
肖升东律师
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应届生签了聘用合同想要离职
您好，签了聘用合同，可以提出离职的。
肖升东
肖升东律师
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过年工厂里面班长不给放假
如果按照正常的加班费发放也不算违法
牛振平
牛振平律师
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你好，1月因家中有事，在单位辞职，当天走的，单位扣除满勤1200元，这样合法吗？
您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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我们公司新安装一些设备，这样对吗？每一天休班按二百元结算，但是上个月每休的给按九十元结算
公司用电不应扣员工工资。
肖升东
肖升东律师
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公司需要我们提供手持身份证的照片给公司办理八大员证，对我有影响吗
如果公司一切都合情合理，该配合配合，具体影响可以去询问公司人事
牛振平
牛振平律师
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在酒店干了 签了合同干到 但是最近要培训，但是我有事情去不了，他跟我说去不了就扣一天的工钱这违法么
可以请假，与对方协商沟通
牛振平
牛振平律师
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您好我想问一下这个春节期间用人单位需要员工上班但不支付双薪这个属于合法的吗？
不合法，法定节假日上班，春节三天是三薪，剩余五天是双薪。
肖升东
肖升东律师
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能让公司支付经济补偿金吗？也没有协议签订什么东西。如果想把钱要回来并且申请被迫解除劳动合同
如果公司有拖欠工资超过30天的情况，是可以提出被迫离职的
牛振平
牛振平律师
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你好，针对探亲假，单位如果咬定可以在公休日见面怎么办
可以向劳动监察部门进行投诉
牛振平
牛振平律师
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临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿
临时工是有期限的，临时合同到期后不续签的有没有补偿
牛振平
牛振平律师
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当时签订完劳动合同后就直接坐飞机去了湖北出差，公司至今未给我劳动合同，请问我该怎么做？
请问工资是否足额支付。
肖升东
肖升东律师
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但是上司经常需要我出镜拍视频 现在我离职了 公司还在用 我可以举报她吗
作为青岛执业律师，我可以告诉您，如果您在公司工作期间的视频被用于商业用途，而您没有明确授权或得到适当的报酬，那么这可能涉及到您的肖像权和版权问题。您可以尝试与公司协商解决，如果无法达成一致，可以考虑向相关部门进行举报或寻求法律途径维护自己的权益。
郭仕清
郭仕清律师
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你好，我在饿了么专送提前30天签过离职协议了，今天是最后一天了，站长又用各种理由让我延迟两天离职
您好，如果没有其他情况可以正常离职，延迟的这两天也可以正常主张工资
牛振平
牛振平律师
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工作一年多了还是试用期延期，想辞职应该怎么做
您好试用期提前三天离职就可以
牛振平
牛振平律师
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您好，我是公司采购，现在想离职，
您好，我理解您可能正在考虑离职。在做出决定之前，我建议您仔细考虑几个方面。首先，您需要考虑您的离职原因。是因为公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面不满意吗？或者是有其他更好的工作机会在等待您？只有明确自己的离职原因，才能更好地做出决策。其次，您需要考虑您的离职对公司和同事的影响。离职可能会给公司带来一定的不便和成本，同时也可能会影响到您与同事之间的关系和合作。因此，在离职前，最好先与上级和同事沟通一下，尽量减少对公司和同事的影响。最后，您需要考虑您的离职对自己的影响。离职意味着您将面临新的工作环境和挑战。在离职前，您需要做好充分的准备和规划，包括寻找新的工作机会、学习新的技能和知识等。如果您已经认真考虑过以上因素，并且认为离职是一个正确的决定，那么您可以选择与公司沟通离职事宜，并按照公司的规定和流程完成离职手续。希望您能在未来的职业生涯中取得更好的成就。
钱承
钱承律师
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执行会通知吧
您好肯定是会进行通知的
牛振平
牛振平律师
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停工留薪期满后被认定为九级伤残，劳动合同期满，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同
对的，应当支付，协商不成可提起劳动仲裁。
刘孝亮
刘孝亮律师
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自己不想离家远，能不能要求经济赔偿？
公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同的赔偿金标准是什么解除劳动合同的赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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