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试用期员工怀孕,同意离职。办理离职手续后,公司可以与她签署兼职协议吗? 协议里有底薪,签署半年,公司有什么风险吗?

企业风险防范 2023-12-26 13:30 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,孕期员工同意离职,这方面没有问题。后边兼职协议如果工作性质要遵守公司章程那也属于劳动合同,需要注意的是同一劳动者不能同时与多个用人单位签劳动合同。签这份协议时要注意该员工是否在其他单位工作。有其他工作的,该协议无效。
  • 您好, 需根据具体情况以及相关约定判断,详情可以电询
  • 可以详细说一下你的情况,便于给出刚好的解答。
  • 您好,双方协商一致签署协议,按照协议内容履行
  • 协议里有底薪,签署半年,公司有不特定风险
  • 可以通过劳动仲裁、诉讼解决。
    孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护,在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
    据法律依据:《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
    此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    因此,女职工完全可以放心地孕育下一代。怀孕期间劳动合同到期了,公司与劳动者续签,则执行新劳动合同;公司不与劳动者续签,也没关系,因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
  • 你好,按照保密协议的约定处理
  • 您好!具体是什么纠纷呢
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