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单位裁员员工有补偿吗?

劳动合同纠纷 2023-12-27 16:37 人浏览
共24位律师解答
  • 您好,要看裁员是不是经济性裁员一般都是有补偿金的
  • 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
  • 您好可以详细说说吗,可以为您进行处理维权。
  • 你好请明确您的问题方便律师为您解答
  • 您好可以具体聊聊 这边可以协助到您
  • 您好,这种情况 是可以要求补偿的
  • 你好,建议律师介入处理相关事宜
  • 长的你是什么原因给裁裁员的你?
  • 您好,可以协助您处理进行维权的
  • 你好目前是否跟公司签定协议离职
  • 您好 无故辞退您可以要求赔偿的
  • 你好,劳动仲裁我可以帮助到您
  • 退休了还在工作,弄伤了怎么赔
  • 您好,单位裁员员工是有补偿的
  • 您好您这边有签劳动合同嘛?
  • 您好 您这边工作了几年了
  • 你好,工作多少年,工资多少
  • 你好,你这种情况是有补偿的
  • 您好,依据具体实际情况处理
  • 按照劳动法应该给与补偿
  • 您好,可以通过法律途径
  • 单位裁员要支付经济补偿金。
    根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一至五项规定,
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。法律依据:《劳动合同法》第四十一条
    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 单位裁员给补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 法律分析:公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,赔偿标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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