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是否有三倍的外包工人在法定假日工作？

劳动合同纠纷 2023-12-26 19:21 人浏览
共3位律师解答
  • 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、
    五一、端午、中秋各1天。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2023-12-26 19:21

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  • 法律分析：算三倍工资，按照我国劳动法规定，用人单位要求劳动者在法定节假日期间值班的，应当向劳动者支付三倍工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2023-12-26 19:21

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  • 一、法定节假日工作是三倍工资吗
    1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下：
    （1）工资按日常工资标准的三倍计算；
    （2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、企业可以强制加班吗
    企业不可以强制加班。具体如下：
    1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
    2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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    2023-12-26 19:20

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