榆林劳动合同纠纷法律咨询

榆林
劳动合同纠纷
企业宣布集体放假，根据法律规定放假期间待遇怎么算？
您好，这要看放的什么假？有普通加班，有法定的节假日，有公休日
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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我在地铁签了个合同 但是我还没去工作 我不去了 行吗 ？
法律分析：没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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没签劳务合同 老板不退押金怎么办
你好，具体是什么事由交的押金？
李忠民
李忠民律师
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你好律师，我们学校双休日不放假怎么办
法律分析：法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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父母生病请假，公司要扣假，请一天扣两有没有道理
你好，没道理，单位的做法没有法律依据
李忠民
李忠民律师
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工厂里只有一份合同。我刚被要求签署合同。有没有侵犯我的权益？我现在想辞职，？
你好，可到劳动局投诉
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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然后我不想干了直接走了老板说要给我旷一扣三，工资还不知道会不会正常发，合理吗，我们还没有签劳动合同什么的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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在煤矿工作七年了 60岁了 单位告知我 让我办理 离职手续 希望能帮到我 有没有补偿
这个还是可以索要赔偿的
启商律所
启商律所律师
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个人单位无辜把我开除能告吗？
现在是被辞退了吗，上班多久了
启商律所
启商律所律师
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我想咨询一下，学校要签第三方就业协议，如果我签了会影响应届生身份吗
【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我现在辞职要扣我一个月工资
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我姚润民在南梁煤矿干了十五六年，今天队长说公司不让干了，我想问自律师能给我怎样说法
您好！请问公司是否为您缴纳养老保险？
许睿
许睿律师
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我前一天上了24 小时，然后第二天休息24 小时，这种上一天休一天是合法的吗
上24小时班之后休息24小时,如果经劳动行政部门批准,则是合法的。
陈海金
陈海金律师
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公司规定每月休班3天，但是实际不让休班，怎补偿？
你好，可以向劳动监察大队投诉
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员没有签订劳动合同
你好，建议签订劳动合同，以免日后发生纠纷
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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是否有三倍的外包工人在法定假日工作？
节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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被叫来煤矿上班，没签劳动合同，但是矿上报名培训了班组长，可以找矿上要赔偿吗
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我入职10年，一直没有签劳动合同，如果仲裁的话能赔偿吗
你好，请问现在还在干着吗
善爱律所
善爱律所律师
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汽车折旧费可以要么
你好，法律上是不支持折旧费的
曹杨
曹杨律师
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收取30元小费，公司已违规开除合法吗
你好，请问是干了多久了，有合同吗
善爱律所
善爱律所律师
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在事业单位见习期有工资再能不能还和私企签劳动合同
你好：申请劳动仲裁解决
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我提前一个月打了离职报告，现在离职时间还没到，公司让走人，我本人不想提前走
你好，你自己申请了离职，你是想咨询什么？
曹杨
曹杨律师
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煤矿关闭了，工作了十七年现在遣散补偿怎么算才算合理
你好签署合同了吗月工资大概是多少呢
刘恒
刘恒律师
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我们单位一员工，员工要求工作年限每年补偿一个月的工资，合理吗
你好，62岁已经到法定退休年龄，是没有补偿的
曹杨
曹杨律师
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兼职中交了380钱押金，声称干满7天退押金
要回押金的方法有：协商、调解、仲裁、诉讼。押金的性质一般属于预付款，具体的数额和退还事由根据当事人约定。当事人可以协商一致退还押金。符合法定条件的，可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百一十九条法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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只有员工签字的收据，可以起诉吗
你好大概是哪方面的纠纷呢
刘恒
刘恒律师
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我是国网电力公司供电所合同工，因酒驾单位要解除劳动合同
法律分析：法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我是国网供电公司合同工，因酒架单位要解除劳动合同，现在怎么处理？
你好，入职时员工守则是怎样约定的？
曹杨
曹杨律师
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律师，你好！我想找你当面谈劳纠纷的事，可以吗？
你好工作多久了有签署劳动合同吗
刘恒
刘恒律师
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律师，你好！你上班地方在哪？我想当面找你谈，可以吗？
你好哪方面的合同还是欠款
刘恒
刘恒律师
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刚签了实习期合同明天上班但是不想去了会有什么后果吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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说好的试用期一天100结果现在跟我说一天60而且还要扣1000块钱的培训费
沟通处理为好，向劳动监察大队反映
杜凯
杜凯律师
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你好我在一个饭店的厨房上班，说我被投诉的太多了不让我做了，现在就是突然的开除我我不知道咋办了
法律分析：开除当然要给工资，如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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公司扣工资合法吗？
你好，不合法，建议向劳动监察部门投诉
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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这个单位合同没到期，不干了，
你好，需要提前一个月向公司申请
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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实习期3个月上班才一个月提前一个月打了辞职，最后一个班不想上了公司要扣2000多工资合理不
最好先行和对方协商沟通，之后再考虑投诉或者起诉
刘建武
刘建武律师
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我想电话咨询劳动纠纷方面的问题
您好，请问您咨询什么劳动纠纷
韩虎伟
韩虎伟律师
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我是工人不知道被中建几局拉黑了办不了门禁怎么办
你好，建议和单位协商解决争议问题
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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您好！事业单位试用期快一年了没有收到一分工资，可以辞职吗？辞职后交违约金吗？
如果属实，您可以先和对方协商，再考虑是否起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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你好，我想咨询一下一人多岗违反劳动法吗
你好，能否详细说下你要咨询的问题
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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劳务合同到期没有续签有赔偿吗？
您好，主要看是哪一方不续签。
马兵
马兵律师
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你好，问你个事儿，之前我在新丰泰干了5年多，离职了，你说现在再次入司享不享受年假
您好，中途离职之后又回去,按先后累计工作年限享受年休假天数,但回去当年年休假应当按新进职工办理,按在回单位之后剩余日历天数折算确定。
陈文杰
陈文杰律师
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兼职需要签订合同吗
你好依然需要签订合同的
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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试用期结束没有签合同
你好，建议向劳动监察部门投诉
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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试用期结束没有签合同
你好，建议向相关监管部门投诉。
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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单位没有续签劳动合同，是否可以在延期合同结束后不续签合同？如果单位不续签合同，员工会赔偿吗？
劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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请问员工没有请假突然不来公司工作，员工没有任何解释，如何处理？
法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我们公司因为春节，提前假期，公司扣除工资，合理吗？公司也没有书面通知员工，提前假期是扣除工资。
一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我是应届毕业生，拿回三方协议。我要交违约金吗？
除了以下的三种情形，劳动合同违约金的约定是无效的。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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1988年至2005在交囗县水泥厂上班，一鉴定是临时劳动合同什么也没有，1991年鉴定是临时劳动合同
看有无约定，如果有按约定执行
刘建武
刘建武律师
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假如总是犯小错误被公司开除，我会得到报酬吗？
因为犯错被辞退但是没有严重到辞退一般是有工资的。根据法律规定，严重违反单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。若造成了单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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公司设置销售任务，是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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上班时间 起诉需要带什么
你好，这边是起诉什么案件，可以说说帮你解答
胥斐
胥斐律师
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我是干厨师的。给老板说不干了也是口头说了。微信上也说过。但是老板不当回事。打招呼到30天可以离职嘛？
你好，劳动纠纷问题可以说说帮你分析解答
胥斐
胥斐律师
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个人可以向公司借一年以上吗？三年以上需要纳税吗？
你好，建议按照公司章程规定处理的
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我在一个岗位工作了25天被开除了但是这个公司拒绝给我发工资请问是违法的吗
你还，建议向劳动监察部门投诉
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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员工被非法解雇，赔偿金为2N1还是2N
法律分析：员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下：1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司开除孕妇,赔偿金额怎么算
孕妇被开除的赔偿如下：1、员工孕期被开除可以获得经济补偿，计算方式是按照员工的工作年限，满一年按照一个月的支付标准向员工发放；2、满六个月但是不满一年，则算是一年；3、低于六个月的，支付半个月的工资给员工。企业开除员工的条件是是什么企业开除员工的条件是：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；4、不服从正常调动的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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劳动者和用人单位签劳动合同最长可以签多少年
一、劳动合同最长可以签多少年1、44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、劳动合同可以签半年吗1、是可以签半年的固定期限劳动合同；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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签了合同公司不给员工违法吗
签了合同公司不给员工违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的，可以视为未签订劳动合同，劳动者可以据此要求用人单位赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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