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您好，我想问一下在公司签的兼职合同但工作是全职工作，因为这个合同原本是签的劳务合同，但因我不交社保所以公司提出兼职合同，但工作仍是全职，现在公司想劝退我自主辞职，如我不主动辞职公司会降低我的薪资，调换我的岗位，现在我应该怎么办呢？

社会保险 2023-12-27 14:49 人浏览

共14位律师解答

您好，兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。

王莉律师认证

2023-12-27 14:49

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仔细阅读您的兼职合同，了解合同中关于工作内容、工作时间、薪资待遇、合同期限等条款。确认合同是否明确规定了全职工作的情况下应当享受的权益。

恒睿团队律师认证

2023-12-27 08:38

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你好。你的诉求是什么。我想问一下在公司签的兼职合同但工作是全职工作

华穗律所律师认证

2023-12-27 11:28

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你好，这种情况可以劳动仲裁要求赔偿G

卢祖宁律师认证

2023-12-27 11:47

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你好，可以被迫离职的这个情况z

揭志文律师认证

2023-12-27 09:38

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你好，按照双方的协议履行的了

陈世炫律师认证

2023-12-27 00:08

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2023-12-27 08:31

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你好在的，情况需要了解下U

冯浩全律师认证

2023-12-27 10:22

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你好，可以向劳动局反馈的

天习律所律师认证

2023-12-27 09:13

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按照合同约定可以起诉的

天习团队律师认证

2023-12-27 09:01

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法律分析：公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-12-26 23:41

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法律分析：公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-26 23:40

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法律分析：公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2023-12-26 23:40

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你好，可以先协商看一下具体情况

唐海燕律师

2023-12-27 09:57