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我于2023-6-27，入职一家公司，薪资为28000,合同中注明试用期为3个月，任项目经理职位，2023-9-26被告知试用期不合格，遂签署延长试用期协议到2023-12-27，在此期间一直发放80%的试用期工资，2023-12-26,人事告知要求接触劳动关系，仅口头同意，没有签字，这种情况下，是否可以申请让公司按照合同约定金额，补偿2023-9-26到2023-12-27的工资差额呢？另外，公司公积金，按照每月175缴纳，是否可以要求公司按照北京标准，全额补全公积金呢和社保呢？

劳动纠纷 2023-12-29 17:11 人浏览

共12位律师解答

您好，没有按照劳动合同标准发放工资的属于违法行为，可以要求支付工资。公积金去公积金管理中心，社保去社保局，查完记录不足的部分可以要求补交。跟用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-12-27 11:25

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可以先协商，无法解决的，可以到人力资源和社会保障局、公积金管理中心投诉举报

徐卫东律师认证

2023-12-29 17:11

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您好，若存在劳动关系则用人单位有义务给员工缴纳社保，详细情况可以电询

顾倩团队律师认证

2023-12-27 09:40

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您好，违法约定试用期可以要求双倍工资差额并要求正常转正工资发放

王俊颖律师认证

2023-12-27 09:36

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2023-12-27 10:38

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请您具体说明公司解除合同的理由，和公积金可以到公积金中心投诉

岳超律师认证

2023-12-27 09:47

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您好可就解除合同事宜咨询解答

吴中律师认证

2023-12-27 09:22

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你好可以申请工资个公积金补偿

盈科王雨昕团队律师认证

2023-12-27 10:04

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现在公司与您解除劳动合同了吗

李淼律师认证

2023-12-27 18:01

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您好，您的问题需要详细沟通

宋超律师认证

2023-12-27 09:27

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后来改成了半年的试用期了吗

环赢律师团队律师认证

2023-12-27 11:15

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根据您提供的情况，如果您的试用期被延长到2023-12-27，那么在此期间公司只发放80%的试用期工资，那么您有权要求公司按照合同约定金额补偿您2023-9-26到2023-12-27的工资差额。因为如果公司未按照合同约定支付您的工资，属于违反了劳动法的规定，您可以向劳动仲裁部门申请维权。另外，如果您认为公司未按照合同约定或法律规定为您足额缴纳公积金和社保，您也可以向相关部门反映并申请维权。根据北京市的规定，员工社保和公积金的缴纳标准是按照员工工资和法定比例确定的，如果公司未按照规定缴纳，员工是有权要求公司补缴的。总之，您有权要求公司按照合同约定和法律规定支付您的工资和缴纳社保、公积金。如果公司拒绝履行其义务，您可以采取适当的法律手段维护自己的权益。

张宇律师
2023-12-27 09:24

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