咨询详情

公司说效益不好，降百分之二十的工资。就是叫你走不给补偿

讨薪 2023-12-27 17:20 人浏览

共6位律师解答

您好，请问需要咨询什么方面的法律服务呢？您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周清智律师认证

2023-12-27 17:16

咨询我
您好，调岗降薪可以拒绝，公司违法辞退需要支付补偿金

周刚律师认证

2023-12-27 17:20

咨询我
公司效益不好降薪肯定是不合法的；
1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;
2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据法律依据：《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;
3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;
4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。

平台特邀律师推荐

2023-12-27 17:11

咨询我
法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。
如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

平台法律顾问团队官方

2023-12-27 17:10

咨询我
法律分析：公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-27 17:10

咨询我
公司不能以效益不好为由，随意降低员工的工资。如果公司要降工资，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。如果公司未经员工同意就擅自降低工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请仲裁等。同时，员工也可以考虑与公司协商解决，寻求合理的解决方案。总之，公司不能随意降低员工的工资，如果公司要降工资，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并与员工进行充分的沟通和协商。如果员工认为公司的行为不合理或者违反了法律规定，可以采取相应的措施来维护自己的权益。

张宇律师

2023-12-27 17:20