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我们是招募部门，公司暂停和招募渠道合作，且不让正常招募新人入职，导致员工每月只拿底薪，是否存在不提供劳动条件或恶意降薪的行为

调岗降职降薪 2024-01-16 09:10 人浏览

共12位律师解答

您好，只要按照劳动合同发放工资那就不违法。用人单位有自己决定开展业务的权利。因非劳动者原因导致停工停产的，在一个月内要按劳动合同标准发放工资，后续待业期间工资不得低于当地最低工资标准。他现在没有工作量还给你们发工资是合法合规的。

北京在悦律师团队律师认证

2023-12-28 14:46

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2023-12-28 13:19

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您好，需要看您的具体情况，如果公司不给提供劳动条件可以去劳动监察投诉

王俊颖律师认证

2023-12-28 15:13

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暂停的原因是什么，员工是否在调整薪资的书面文件上签字

徐卫东律师认证

2023-12-28 16:19

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您好：可以结合具体的案情等相关证据来分析；

赵江涛律师认证

2023-12-28 14:24

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您好，需要看下合同上关于工资金额的约定。

吴中律师认证

2024-01-16 09:10

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这种停滞工作坑定有恶意成分

岳超律师认证

2023-12-28 18:02

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您公司是从事什么业务的？

李淼律师认证

2023-12-28 13:15

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根据我国的相关法律规定，以下情况中，公司可以降薪：
（1）员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的；
（2）新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪；
（3）如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低；
（4）如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的。

法律依据：《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-28 12:36

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法律分析：用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-12-28 12:36

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1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：
(一)经双方协商可以降薪；
(二)特定情形企业单方降薪。

法律快车咨询顾问

2023-12-28 12:36

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具体情况具体分析，能跟我说详细点

王锋律师

2023-12-29 16:44