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你好 我咨询拖欠工资,还没签劳动合同,没给缴纳社保 我以去仲裁,

社会保险 2023-12-29 15:15 人浏览
共8位律师解答
  • 可以申请仲裁,要求单位支付双倍工资
  • 工作多长时间了,基本工资是多少
  • 你好,在单位工作多长时间了?
  • 你可以去仲裁要求对方赔偿你。
  • 对于这种,只要劳动者可以证明劳动关系,基本都是可以胜诉的。
    1、公司没有为员工缴纳社保,属于违法行为,根据劳动法律和社会保险法的规定,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为,劳动者可以向社保局进行投诉举报。
    2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为劳动者按时发放工资,属于违法行为。
    3、根据劳动合同法38条的规定,劳动者可以以公司没有缴纳社保,拖欠工资为由,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
    要注意的是,劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书,并保存好证据。
    4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁。

  • 拖欠工资和不缴纳社保,都属于劳动合同法内的范畴,遇到这种情况,劳动者可以先行和用人单位协商,协商不成,可以去用人单位所在地的劳动主管部门反映,申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权利。
  • 对于这种,只要劳动者可以证明劳动关系,基本都是可以胜诉的。
    1、公司没有为员工缴纳社保,属于违法行为,根据劳动法律和社会保险法的规定,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为,劳动者可以向社保局进行投诉举报。
    2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为劳动者按时发放工资,属于违法行为。
    3、根据劳动合同法38条的规定,劳动者可以以公司没有缴纳社保,拖欠工资为由,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
    要注意的是,劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书,并保存好证据。
    4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁。
  • 你好,可以仲裁的,双倍工资赔偿
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