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你好，月薪4000，公休2天休息了1天，放假2天，补助每天50，当月工资应该开多少，9月份

讨薪 2024-01-02 14:26 人浏览

共6位律师解答

你应该看一下你的劳动合同里约定的工资是多少，或者找财务要一下工资表、。

杨前锋律师认证

2023-12-31 08:44

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-12-30 13:04

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-01-02 14:26

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-30 11:26

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法律分析：
1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数；
2、未休年假补贴=日工资收入×300% ；
三、《职工带薪年休假条例》的监督机制。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

平台法律顾问团队官方

2023-12-30 11:26

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。

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2023-12-30 11:26

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