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我入职了一家人力资源公司，没有签劳动合同，签订了一份培训协议

劳动合同纠纷 2024-01-02 11:31 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，建议您签订正式的劳动合同，如果有涉及索赔问题，能够及时维护自身的合法权益。
    李晶律师

    李晶律师认证

    2024-01-02 11:31

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  • 请把问题描述清楚些以便于详细分析解答
    左玉广律师

    左玉广律师认证

    2024-01-01 17:28

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  • 岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据：
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-01 12:16

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  • 岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-01 12:16

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  • 公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同；公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2024-01-01 12:15

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