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变更合同了，但未签变更协议，生效吗

合同违约纠纷 2024-01-02 17:32 人浏览
共5位律师解答
  • 一般需要签的，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2024-01-02 08:55

     咨询我
  • 你好具体情况再沟通一下
    常义平律师

    常义平律师认证

    2024-01-02 17:32

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  • 合同变更后如果符合法律规定的还具有法律效力。在合同生效后，当事人协商一致的，可以对约定的内容进行变更，变更的内容约定不明确的，推定为未变更。依法变更合同后，仍然具有法律效力，当事人应当按照变更后的内容履行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效：
    （一）行为人具有相应的民事行为能力；
    （二）意思表示真实；
    （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
    第五百四十三条
    当事人协商一致，可以变更合同。
    第五百四十四条
    当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-01 20:55

     咨询我
  • 合同变更协议在一般情形下在双方签章之后生效。合同变更的必要条件是合同双方协商一致。变更后，合同当事方应当受到变更后合同的约束。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
    当事人协商一致，可以变更合同。
    第五百四十四条
    当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
    第四百六十五条
    依法成立的合同，受法律保护。
    依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2024-01-01 20:54

     咨询我
  • 在双方协商一致变更劳动合同时，未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后，对当事人产生拘束力；而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更，且变更的内容要合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-01 20:54

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