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我想咨询一下，辞急工工厂说要扣一月基本工资合理吗？

劳动合同纠纷 2024-01-05 16:22 人浏览

共9位律师解答

劳动合同法规定，员工辞职，试用期应提前3天书面通知用人单位，过了试用期提前30天，但没有规定未依法提前书面通知的法律后果，所以争议比较大，但全额扣一个月工资应该不合理。

黄明律师认证

2024-01-03 16:36

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你好，这样的情况可以向劳动局投诉一下

焦勇刚律师认证

2024-01-02 15:44

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你好，很明显不合理。可以走被迫

策勋律所律师认证

2024-01-02 10:26

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，你好，你的问题已解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-02 10:35

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下午好，这个情况属于不合理的

天习团队律师认证

2024-01-05 16:22

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你好公司是否有相关规定的呢

刘斌律师认证

2024-01-02 15:42

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2024-01-02 10:24

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合理，可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2024-01-02 10:59
急辞工工厂扣一月基本工资的做法需要根据具体情况来判断是否合理。首先，根据劳动法规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三日或者按照劳动合同约定的通知期限通知用人单位。如果劳动者未提前通知或者通知期限不足，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者在急辞工的情况下未提前通知或者通知期限不足，工厂可以要求其承担相应的赔偿责任。但是，工厂扣一月基本工资的做法需要在合法、合理的范围内。具体来说，工厂扣工资应当符合以下条件：扣工资的前提是劳动者确实存在违约行为或者给用人单位造成了实际损失；扣工资的数额应当合理，不能过高或者过低；扣工资的方式应当合法，不能违反法律法规的规定。如果工厂扣一月基本工资的做法不符合上述条件，那么就是不合理的。例如，如果劳动者已经按照劳动合同约定提前通知了工厂，但工厂仍然扣除了其一月基本工资，那么这种做法就是不合理的。此外，需要注意的是，如果工厂和劳动者在劳动合同中有特别约定关于急辞工扣工资的情况，那么双方应当按照约定执行。但是，该约定不能违反法律法规的强制性规定。综上所述，急辞工工厂扣一月基本工资的做法需要根据具体情况来判断是否合理。如果工厂的做法不合法或者不合理，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

张宇律师

2024-01-02 10:33