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工作27年一直综合工时制，公司今年改为正常工时，并公示，不经过个人同意，合法吗？如果不干了，这样可以要的补偿金吗

劳动合同纠纷 2024-01-05 14:30 人浏览

共7位律师解答

你好你说的情况如果有工会的话应该流程上没有问题

王洪云律师认证

2024-01-03 12:11

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您好，您要咨询劳动的问题吗？

李新华律师认证

2024-01-05 14:30

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-01-02 13:17

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-01-03 10:27

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建议通过法律途径维权

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-02 11:52

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公司改制是必须依法通过职工大会表决的。公司应当将改制决定公示，或者告知劳动者。公司改制直接涉及劳动者切身利益，应当经职工大会讨论，提出方案和意见。职工大会认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律快车咨询顾问

2024-01-02 11:52

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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

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2024-01-02 11:52

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