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公司合同里是八小时.而我我们是上24小时.休24小时，这合法吗，可以依法要补偿费吗

劳动合同纠纷 2022-11-25 11:23 人浏览
共4位律师解答
  • 根据你的陈述，劳动这在搜集到存在上述情况对应的证据后，如对应的上下班节点打卡记录等，是可以主张加班费用的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2022-11-25 09:09

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  • 你好，按你所述，不合法，加班加点需要支付加班费
    王林律师

    王林律师认证

    2022-11-25 09:58

     咨询我
  • 加班费的补偿办法：劳动者在工作日加班的，按照不低于其工资的一点五倍的标准来补偿；在休息日加班且没有补休的，按照不低于工资的二倍的标准来补偿；在法定休假日加班的，按照不低于工资的三倍的标准来补偿。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条
    国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-11-25 09:00

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  • 需要知道具体情况，才能给你准确的解答。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-11-25 11:23
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