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试用期最后一天离职

劳动合同纠纷 2024-01-04 10:15 人浏览

共14位律师解答

具体需要咨询什么问题？相关情况和问题一并请先说明清楚。

张建生律师认证

2024-01-02 13:50

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您好，您想咨询什么问题，离职是您主动还是单位辞退

高昆伦律师认证

2024-01-04 10:15

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2024-01-02 14:00

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您好，现在是什么情况，离职的原因是什么

百全律师认证

2024-01-02 13:56

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2024-01-02 14:04

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试用期最后一天离职，咨询什么问题

洪静律师认证

2024-01-02 13:54

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你好，你是主动离职还是被动离职

俞超强律师认证

2024-01-02 13:50

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您好，是试用期最后一天辞退您吗

李良宵律师认证

2024-01-02 13:52

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具体什么情况，详情核实处理

韩子琳律师认证

2024-01-02 13:53

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你好我可以为你提供帮助

张春利团队律师认证

2024-01-02 16:49

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你好，可以维护合法权益

上海富誉律所律师认证

2024-01-02 13:55

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试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。所以试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-01-02 13:32

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法律分析：试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。所以试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-01-02 13:32

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试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。
而违法辞退的，赔双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-01-02 13:31

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