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试用期最后一天,公司以部门解散辞退

无故辞退 2023-12-12 11:41 人浏览
共13位律师解答
  • 你好,这个是可以帮助分析的。什么情况可以详细说明的
  • 这是不合法,可以申诉主张赔偿金额。
  • 你好,非法辞退可以要求双倍赔偿d
  • 您好,您咨询的问题是否已解决哦
  • 你好 可以申请劳动仲裁处理
  • 你好,你希望获得哪方面帮助
  • 下午好,这是可以申请仲裁的
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 法律分析:企业对于新员工都会规定有试用期,跟员工约定好了试用期,可以在员工试用期最后一天,他即将转正的日子里面将员工辞退。在试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
    如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 员工在试用期被公司无故辞退,是违反劳动合同法规定的,员工可以申请双倍赔偿金,公司不愿意支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
  • 试用期最后一天被辞退的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的,赔偿半个月的工资。
    而违法辞退的,赔双倍。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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