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劳动派遣有13薪吗？

劳务派遣 2024-01-09 12:52 人浏览

共8位律师解答

劳务派遣员工是否有13薪，取决于用人单位和派遣单位之间的协商和约定。并没有一项法律法规明确规定劳务派遣员工是否享有13薪。

徐卫东律师认证

2024-01-09 12:52

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您好，需根据相关用人单位规定判断，详情可以电询

顾倩团队律师认证

2024-01-02 17:00

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您好需要判断劳动合同的约定进行确定

吴中律师认证

2024-01-02 16:56

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根据劳动派遣的合同约定条款执行

李淼律师认证

2024-01-02 16:58

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您好，具体看合同约定了没有

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-02 17:10

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劳务派遣员工的工资是按月支付的。劳务派遣单位要向用工单位派遣劳动者的，需要与劳动者签署二年以上的固定期限劳动合同，并且需要按月支付给劳动者其应得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

平台特邀律师推荐

2024-01-02 16:37

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法律分析：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-02 16:37

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劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-01-02 16:37

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