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在餐饮行业如果用人单位以没有办理健康证为由不签署劳动合同且正常聘用员工上班，那么员工可以主张申请双倍工资吗

讨薪 2024-01-03 11:41 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动者可以要求餐店承担2倍工资差额
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-01-03 08:26

     咨询我
  • 你好，具体情况了解一下给你分析。
    曾昱律师

    曾昱律师认证

    2024-01-03 09:14

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  • 劳动者在以下情形不能主张双倍工资：
    1、劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的；
    2、公司与劳动者依法订立了劳动合同的；
    3、劳动者未被安排在休假日加班的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-02 23:03

     咨询我
  • 法律分析：根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-02 23:03

     咨询我
  • 可以申请的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-02 23:03

     咨询我
  • 你好，员工可以申请双倍工资的。
    黄宝林律师

    黄宝林律师

    2024-01-03 11:41
  • 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。 如果打字不便可以留下电话 这边立即回电！
    福建衡推所律师

    福建衡推所律师

    2024-01-03 10:38
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