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试用期不缴纳五险后面转正想辞职的话，可以按照劳动法38条来辞职吗？不想等30天

社会保险 2024-01-10 14:41 人浏览

共5位律师解答

对于试用期不缴纳五险后面转正想辞职的情况，首先需要明确的是，试用期不缴纳五险是不符合劳动法的规定的。如果公司在试用期未按规定为你缴纳五险，你可以提出异议并要求公司补缴。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-04 09:50

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你好，可以的，因为是试用期。

颜昌军律师认证

2024-01-10 14:41

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法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2024-01-03 17:54

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-01-03 17:54

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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2024-01-03 17:54

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