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签了二次固定期限合同，该签无固定期限的合同单位不续签，到期当天没签字，过后签了算不算无效合同

合同违约纠纷 2024-01-04 15:20 人浏览

共10位律师解答

您好，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效；如确认合同无效，可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，并要求对方赔偿由此给您造成的损失。如有争议建议您委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2024-01-04 15:09

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您好，问一下您人事部，一般当天没签字是无效

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-03 23:25

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对于您签字的文件，视为您认可该文件的内容。

王俊颖律师认证

2024-01-04 15:20

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到期当天没签字，过后签了不算无效合同

李淼律师认证

2024-01-03 21:30

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合同内容符合法律规定就没什么问题

徐卫东律师认证

2024-01-04 10:57

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过后签了不算无效合同

赵江涛律师认证

2024-01-03 20:32

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您好可就合同咨询解答

吴中律师认证

2024-01-04 08:41

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合同到期未及时续签问题：第二次合同到期不签订无固定合同属于违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动者不想续签，用人单位是否需要赔偿有以下情形：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-01-03 20:13

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你好，具体是同意签还是不同意签，你的诉求是什么

合同纠纷律师团队推荐

2024-01-03 20:13

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合同到期后不续签是不会自动解除的，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、用人单位被依法宣告破产的。
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期注意事项
通常情况下，用人单位终止劳动关系应在到期前通知到员工，若未通知，劳动合同到期后用人单位仍在用工，视为双方已经建立了新的（事实）劳动关系，用人单位再以合同到期前为由终止劳动合同明显无依据。
劳动合同到期，用人单位和劳动者均无续签意向时，为避免支付补偿金，用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”，亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。

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2024-01-03 20:12

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