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未签订劳动合同，但是缴纳了社保，可以要求双倍工资吗

社会保险 2024-01-04 16:41 人浏览
共8位律师解答
  • 单位没签合同但交社保，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-01-04 16:41

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  • 你好 是可以的哦 现在具体情况如何的呢
    中凯杭州分所律师

    中凯杭州分所律师认证

    2024-01-04 09:39

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  • 超过三十日未签的，可以要二倍工资差额
    陈虹律师

    陈虹律师认证

    2024-01-04 08:46

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  • 你好，具体是什么情况，工作时间多久了
    丁泽坤律师

    丁泽坤律师认证

    2024-01-04 10:55

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  • 可以要求双倍工资赔偿处理的
    孔德律师团队律师

    孔德律师团队律师认证

    2024-01-04 09:16

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  • 法律分析：如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁，主张您的权益，如果单位未为您缴纳社保的，您向社保局投诉举报，要求补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-03 21:22

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  • 法律分析：公司没有交社保,可以要求依法补缴社保.公司没有签劳动合同,可依法要求用人单位赔付双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-03 21:22

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  • 可以的
    1.未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。
    2.社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。
    如果自您入职之日起都未给您缴纳社保，您可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-03 21:22

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