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原来每年10天年假，今年4月退休，单位只给3天年假，对吗

劳动合同纠纷 2024-01-04 15:16 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2024-01-04 11:56

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  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2024-01-04 11:26

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  • 您今年工龄多长时间，如果您今年的法定年假时间为10天，工作到4月占全年的1/3，公司应发放4天年假。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2024-01-04 15:16

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  • 当然应该按照国家规定给假
    岳超律师

    岳超律师认证

    2024-01-04 11:39

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-04 11:02

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  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-04 11:01

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  • 可以向劳动局投诉
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-04 11:01

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