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我和一个人起初是合伙创业,我全职有发工资,双放没有签署过合同和股东协议,现在因不合要主动提成离开,对方需要我签署员工离职书,我的疑问,我是合伙人的身份一同创意,现在变成员工了,对方的意思是有发工资就要签署离职协议,签和不签对我有什么影响,求大家帮帮忙

合伙企业 2024-01-08 09:10 人浏览
共10位律师解答
  • 应该没多大关系。实际上,你在企业有双重身份,一是合伙人,没有签合伙协议,肯定也没办登记合伙企业,按民事合伙处理;二是劳资关系,你替合伙工作,工作结果归合伙,不归你本人。
  • 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
  • 你即是股东,同时也是员工,散伙走人,当然要签离职申请书
  • 你好,在劳动关系方面,没有什么差别
  • 你好,我们可以帮助你的。
  • 你好不合理的可以仲裁的
  • 你好,可以提起诉讼解决
  • 你好,收集好证据,进行诉讼
  • 建议向交警队报案,并积极提供相关线索
  • 根据您的描述,您起初是与另一个人合伙创业,并且您是全职工作且有发工资。但是,您们之间没有签署过任何合同或股东协议。现在您因为不合想要主动提出离开,对方要求您签署员工离职书。 首先,如果您签署了员工离职书,这通常意味着您将放弃与该公司的任何雇佣关系,同时放弃与该雇佣关系相关的任何权利和义务。因此,您需要确保离职书中没有提及您之前的合伙关系,以免造成混淆或未来可能的法律纠纷。 其次,如果您不签署员工离职书,那么您可能需要继续履行您作为全职员工的职责,并享受与全职员工相关的权利和福利。如果您不签署离职书,而您的合伙人也未签署与您之间的合作协议或股东协议,则可能会出现法律纠纷。 因此,在决定是否签署员工离职书之前,建议您咨询专业的律师或法律顾问,以确保您的权益得到保护。他们可以为您提供更具体的建议和指导,以帮助您解决这个问题。
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