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公司协商解除劳动合同但是我的劳动合同没到期剩下的这几个月可以要求公司赔偿吗？

劳动合同纠纷 2024-01-08 09:06 人浏览

共22位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-01-05 07:18

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可以的，公司协商你不同意就可以了，如果公司强制解除劳动合同，可以要求公司支付经济赔偿金

刘智朗律师认证

2024-01-05 07:13

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你好，可以提供劳动合同有关的法律咨询。

冯超律师认证

2024-01-05 08:50

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你好，公司违法解除，可以申请劳动仲裁。

张超敏律师认证

2024-01-07 01:41

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是可以拿到补偿金的，你这个是被辞退啊

李继江律师认证

2024-01-05 09:51

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你好，可以根据实际情况帮助你处理

王强律师认证

2024-01-05 11:32

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没事法律依据，只能按工龄补偿。

黄明律师认证

2024-01-08 09:06

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你好，这边可以解答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-05 14:16

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-01-05 08:25

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你好具体问题可以深入沟通

刘达律师认证

2024-01-05 09:23

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-05 10:31

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下午好，这是可以双协商的

天习团队律师认证

2024-01-05 16:32

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2024-01-05 09:28

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按照合同约定可以覃桑的

刘斌律师认证

2024-01-05 09:34

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协商时可以要求赔偿的

时金凤律师认证

2024-01-05 08:18

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具体说下细节帮到咱的

王晓君律师认证

2024-01-06 15:04

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应当按照员工工作的时间期限进行赔偿。用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形，则可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-05 01:55

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-01-05 01:55

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用人单位违反规定解除劳动合同，如果已经违反了劳动合同法的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式要求其继续履行原劳动合同；或者合同履行不能的，劳动者可以要求其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-01-05 01:54

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可以处理的，可以具体后沟通一下

杨正华律师

2024-01-05 09:54
当劳动合同未到期，而公司提出协商解除劳动合同时，员工是有权要求公司进行相应的赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在劳动合同期限内解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。对于你的情况，你可以要求公司支付剩余几个月的经济补偿。具体的经济补偿金的计算方法是：根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。同时，如果你的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。并且，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你可以基于上述规定和公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金。如果公司不同意支付或双方无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

张宇律师

2024-01-05 09:15
那您阿訇根据您的描述可以跟公司协商补偿

郑登卿律师

2024-01-05 09:08