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您好，我目前在试用期，我提前7天通知人事和主管离职，他们说要扣百分之20工资这合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-06 06:01 人浏览
共8位律师解答
  • 根据一般的劳动法规定，员工在试用期内离职需要提前通知用人单位，并按照约定支付工资。如果员工按照规定提前通知并且履行了劳动义务，用人单位一般应当全额支付工资，不得无故扣减或者拖欠。
    沈阳盈科律师

    沈阳盈科律师认证

    2024-01-05 14:47

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  • 你好，扣钱不合法，具体协商解决更好。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2024-01-06 06:01

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  • 您好，您可以向劳动监察大队投诉。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-01-05 14:23

     咨询我
  • 要扣百分之20工资这违法
    张守成律师

    张守成律师认证

    2024-01-05 14:17

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  • 不合法，劳动监察大队投诉
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2024-01-05 16:07

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  • 法律分析：试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。 如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-05 14:11

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  • 拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
    协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-05 14:11

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  • 法律分析：在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-05 14:11

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