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当事人平时没有规定上班时间，回家有时候还要再去单位办公，然后从单位回家发病死亡可以劳动仲裁吗

劳动仲裁 2024-01-09 12:42 人浏览
共5位律师解答
  • 上班时间病亡能认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工伤。 这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2024-01-09 12:42

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  • 你好： 可以结合具体的案情 收入 损失等相关证据来申请 鉴定 索赔； 我长期代理人身损害赔偿纠纷的案件，可以看我的案例； 建议委托律师帮助代理维权
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-01-06 00:00

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  • 您好，您的法律问题团队可以解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-01-05 19:56

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  • 具体什么疾病，确定了吗
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-05 18:55

     咨询我
  • 上班时间病亡能认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工伤。
    这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间。法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
    (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-05 18:54

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