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在公司和同事打架 公司扣我们2500怎么解决

讨薪 2024-01-10 17:23 人浏览
共8位律师解答
  • 公司可以报警处理，如果打架造成某方是轻伤以上，那就需要承担刑事责任，但公司没有行政处罚权，罚款明显超出了公司应有的权限范围。
    张玉兰律师

    张玉兰律师认证

    2024-01-10 17:23

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  • 您好，打架的事你们可以互相私了，用人单位未没有罚款权。如果到时候工资没发够的，可以申请劳动仲裁解决。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2024-01-08 11:40

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  • 您好，打架的事你们可以互相私了，用人单位未没有罚款权。如果到时候工资没发够的，可以申请劳动仲裁解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2024-01-09 12:40

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  • 在公司和同事打架 公司扣 协商 投诉
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-01-06 14:05

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  • 您与同事因什么事打架的？
    李淼律师

    李淼律师认证

    2024-01-08 16:00

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  • 你好！建议协商解决
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-05 21:17

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  • 法律分析：员工互相打架公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-05 21:17

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  • 你好，请问对方伤情怎么样
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-05 21:17

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