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煤矿工人五十三周岁公司还给签合同吗

劳动合同纠纷 2024-01-06 18:11 人浏览
共3位律师解答
  • 签署劳动合同需要以下条件：劳动者年满十六周岁，未到法定退休年龄；用人单位具有用工资格；用人单位履行告知义务；出于双方真实意思表示签订；除非全日制用工外，以书面形式签订；自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-06 18:11

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  • 签订劳动合同有年龄限制，劳动者需满足法定的劳动年龄范围才可以签订劳动合同，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
    哪些合同属于有效合同
    1、合同当事人具有相应的民事行为能力；
    2、合同当事人意思表示真实；
    3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
    哪些合同属于无效合同
    1、主体不适格签订的合同；
    2、意思表示不真实签订的合同；
    3、签订违法违规的合同。
    违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；
    4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效；
    5、恶意串通损害他人利益的合同；
    7、免责条款无效的情形。
    ：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-06 18:11

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  • 需要根据合同内容确定
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    2024-01-06 18:10

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