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你好，我想咨询下，我在一家公司工作几年了，我是操作员，开机，噪音大，刚进公司一年，体检测左耳有点问题，公司要求调我岗，我当时没同意，想保住份工，和公司签份协议保证书，但后隔几年，公司再要求调我岗，我还是不愿意，后来想想同意调岗了，调去别部门一个多月，因原来岗位缺人，公司又把我叫回原岗了，现在隔多几年，公司再次，找理由调我岗，理由是说国家查好严，要求调我岗，说别的部门没那么吵，但同样调我去开机，而且另一个部门噪音更大，有振动声，振到我耳朵严重受不了，像这种情况，公司是不是刻意想逼走我？我有权告诉公司吗？

调岗降职降薪 2024-01-08 20:59 人浏览

共4位律师解答

你好是可以告公司的A

揭志文律师认证

2024-01-08 20:59

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2024-01-06 19:12

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

法律快车咨询顾问

2024-01-06 19:12

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法律分析：公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-01-06 19:11

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