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你好，我在一家公司上班，入职的时候签订的劳动合同只填了个人信息及签字按手印，关于工资试用期等内容公司不让填，并且工作至今积极三个月还没有给劳动合同我。

劳动合同纠纷 2024-01-12 17:31 人浏览

共13位律师解答

那你拿到几次工资，每次收到多少工资，如果与当初协商接近，就再等等，如果相差较大，可以申请劳动仲裁。

黄明律师认证

2024-01-08 09:01

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如果已经签了劳动合同填了入职信息签字摁手印，就相当于签了，可以向公司索要一份

【追问】劳动合同试用期工资等信息不让填

【回答】有签字摁手印就可以向公司索要

时金凤律师认证

2024-01-07 10:42

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您好，入职三个月期间内公司是否有正常缴纳社保并发放工资？

阳贻峰律师认证

2024-01-08 14:21

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你好，这个是可以要求公司给到第二份合同的

刘斌律师认证

2024-01-08 15:55

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可以要求公司向你提供劳动合同

【追问】上个月问公司要，他说一两天就给我，至今都没有给我，对话我已经录音

徐杨琴律师认证

2024-01-07 09:45

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你好，可以向劳动局投诉一下！

焦勇刚律师认证

2024-01-07 16:27

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-08 10:47

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2024-01-12 17:31

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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

法律快车咨询顾问

2024-01-06 23:16

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

平台法律顾问团队官方

2024-01-06 23:16

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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。

平台特邀律师推荐

2024-01-06 23:16

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你好，可以直接起诉公司赔偿

赵哲律师

2024-01-07 09:53
你好，根据你提供的情况，似乎存在一些违反劳动法的问题。下面是针对你问题的一些建议： 1. 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，应该包含有关工资、试用期等必要内容。如果公司不让填这些内容，可能是为了规避法律责任和义务。 2. 在签署劳动合同时，公司应该提供一份由双方签字或盖章的完整合同文本。如果公司没有提供合同文本，也可能会违反劳动法规定。 3. 如果您认为公司存在违反劳动法的情况，建议您及时向公司人事部门或当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。如果您的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 4. 在未来与公司签订劳动合同时，建议您认真阅读合同内容，并确保合同内容完整、合法。如果您对合同内容有疑问或不清楚的地方，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。总之，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要帮助，可以寻求专业律师或法律顾问的意见。

张宇律师

2024-01-07 09:27