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你好，我在某家健身公司上班，八月入职到11月离职都并未支付我应有的工资还并未签署劳动合同，并且一直一直拖欠工资

讨薪 2022-12-19 15:52 人浏览

共5位律师解答

可以去劳动局投诉或者申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

马兵涛律师认证

2022-12-17 19:15

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结合你方陈述，搜集涉及的同事证言、考勤记录、工牌、工资记录等，可以向辖区有管辖权的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金和双倍工资差额的，建议委托律师介入代理，以维护你方合法权益最大化。如需帮助可电联

连江涛律师认证

2022-12-17 11:58

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您好，保留证据，申请劳动仲裁，1、未签订书面劳动合同，可主张双倍工资2、您有权要求对方支付拖欠的工资

王春丽律师认证

2022-12-19 15:52

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老板拖欠工资，我收集证据，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队官方

2022-12-17 01:04

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您好，您咨询的是劳动合同的问题。您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。

陈海金律师

2022-12-17 16:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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