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奶茶店一天工作9.3小时，上了几天给我们说9.3小时，还没有签劳动合同。

劳动合同纠纷 2024-01-31 15:49 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，未签劳动合同，员工可以从第二个月开始主张二倍工资，每天加班可以主张加班工资。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2024-01-16 16:18

     咨询我
  • 您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-01-07 19:10

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  • 你好，有无加班证据呢？有无社保
    殷万亮律师

    殷万亮律师认证

    2024-01-07 18:44

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  • 如果劳动合同中约定的工作时间与实际时间不符，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉后仍存在争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：法律依据：
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-07 17:58

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  • 你好，可以向劳动局投诉
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-07 17:58

     咨询我
  • 用人单位需要在用工之日的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    二倍工资以十一个月为最长限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-07 17:58

     咨询我
  • 可以找劳动监察部门处理
    周文才律师

    周文才律师

    2024-01-31 15:49
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