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你好，这样的我调岗书面通知书签了字做不了还能回原岗位上班吗？

调岗降职降薪 2024-01-08 18:15 人浏览

共12位律师解答

您好，您咨询的是劳动合同的问题。公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。调岗同意后,一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。

谢小科律师认证

2024-01-08 10:15

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你签了字表示同意调岗，但你觉得做不好不同意的也需要公司这边同意才可以的

张旺律师认证

2024-01-08 09:30

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您好，如果无法胜任新岗位，建议和单位重新协商，重新回原工作岗位。

邹连香律师认证

2024-01-08 09:35

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您好，调岗书面通知书签了字做不了还能回原岗位

吴昭燕律师认证

2024-01-08 10:44

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你好，根据你描述的情况可以跟公司协商处理。

冯松斌律师认证

2024-01-08 14:09

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调岗后已经确认签字是不能再回原岗位工作的

时金凤律师认证

2024-01-08 09:35

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你好一般是不能的可以跟公司协商A

揭志文律师认证

2024-01-08 18:15

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你好，可以提供调岗有关的法律咨询。

冯超律师认证

2024-01-08 09:56

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你好不合理的可以仲裁的啊

天习团队律师认证

2024-01-08 09:58

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是的。
公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

平台特邀律师推荐

2024-01-08 09:12

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劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

平台法律顾问团队官方

2024-01-08 09:12

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不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-01-08 09:12

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