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公司辞退员工签补偿协议后，重新算赔偿金，合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-09 09:54 人浏览

共6位律师解答

您好，不合法，员工可以凭协议申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-01-08 13:00

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签订补偿协议后，就应当按照补偿协议来执行。

肖升东律师认证

2024-01-09 09:54

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您好赔偿金金额是降低了吗

牛振平律师认证

2024-01-08 14:09

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你好，要看协议的

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-08 11:28

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计算辞退赔偿金的标准为用人单位违法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：计算辞退赔偿金的标准为用人单位违法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-01-08 11:28

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你好如果协议已经签字确认了，那么就生效了

平台法律顾问团队官方

2024-01-08 11:28

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