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你好，我想问一下。我在现在的公司干了2个月，公司领导说优化人员，让我今天离职，并且在我询问经济赔偿的时候，说试用期没有赔偿。这种是真的吗，我能申请赔偿0.5个月赔偿金吗

劳动合同纠纷 2024-07-08 14:38 人浏览

共6位律师解答

结合你的陈述，用人单位解除劳动关系的程序和理由显然是违法的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

连江涛律师认证

2024-07-05 17:35

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你好，如果签订合同可以申请0.5个月赔偿金，未签合同可以申请一个月双倍工资

牛振平律师认证

2024-07-08 14:38

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您好，可以主张0.5个月补偿金。

肖升东律师认证

2024-07-06 23:05

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您好，试用期辞退赔偿情况分两种：
1. 如果因您不符合录用条件被辞退，通常没有赔偿；
2. 如果公司无故辞退，可依据《劳动合同法》申请半个月工资作为赔偿金。
具体操作：收集辞退证据，与公司协商；协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-07-05 16:19

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您好，试用期辞退不一定有赔偿。若公司无故辞退，您有权申请半个月工资的赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条，单位违法解除合同需支付双倍赔偿，工作不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 16:18

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您好，试用期被辞退，若认为公司处理不公，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本等因素。建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。

平台法律顾问团队官方

2024-07-05 16:18

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