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公司单方面解除劳动合同，还停了我的社保

社会保险 2024-01-09 17:22 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，我是赵律师，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可依法申请劳动仲裁维护自身权益
    赵秀珍律师

    赵秀珍律师认证

    2024-01-09 09:03

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  • 如公司恶意解聘，可以要求公司支付赔偿金
    杨文斌律师

    杨文斌律师认证

    2024-01-09 06:58

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  • 您好，可以要求单位支付补偿金或赔偿金。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2024-01-09 09:39

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  • 您好，建议申请劳动仲裁要求赔偿。
    王雷律师

    王雷律师认证

    2024-01-09 09:49

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  • 您好您在公司工作多长时间了呢
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-01-09 09:05

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  • 法律分析：只要用人单位与劳动者存在劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以不能不解除劳动合同直接停社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-09 00:09

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  • 用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-09 00:09

     咨询我
  • 劳动合同法三十六条规定双方可以协商一致解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工可以单方面解除合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-09 00:09

     咨询我
  • 工作时间有多久，工作几年
    纪蓉蓉律师

    纪蓉蓉律师

    2024-01-09 17:22
  • 你好，公司辞退理由是什么？可以申请劳动仲裁
    文尧律师团队律师

    文尧律师团队律师

    2024-01-09 09:19
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